Política de Responsabilidad Social

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

a. Objeto

Este código de conducta es aplicado a todas las actividades realizadas en Mecanizados indarpak, S.L. y su objetivo es garantizar tanto al personal de la organización como a nuestros proveedores y clientes su estricto cumplimiento, demostrándoles que somos una empresa responsable.

b. Desarrollo

Normas de conducta

To d o el personal del Mecanizados indarpak, S.L. tiene el deber de comportarse de manera que en la empresa pueda desarrollarse la labor profesional en un ambiente de trabajo positivo, seguro, respetuoso y profesional.

Toda persona debe contribuir a instaurar y mantener un entorno que prevenga el acoso, la explotación y los abusos sexuales.

Bajo ninguna circunstancia, y en ningún momento, se tolerará lo siguiente:

  • La agresividad o violencia (verbal, física o sexual).
  • Otras formas de comportamientos humillantes o degradantes están prohibidas.

Prevención del acoso, la explotación y los abusos sexuales

Mecanizados indarpak, S.L. tiene una política de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso, explotación o abuso sexual dentro de su organización.

Para ello, se compromete a:

  • Establecer una cultura de tolerancia cero frente a todas las formas de acoso, explotación y abusos sexuales.
  • Adoptar las medidas correctivas adecuadas para proteger la integridad de las personas, evitar que se produzcan esas situaciones indeseables y ponerles fin en cualquier caso probado.
  • Establecer claramente las normas de conducta que todo el personal debe seguir y asegurarse de que se entiendan y respeten.
  • Sensibilizar y capacitar al personal y a las personas con responsabilidad en materia de prevención del acoso, la explotación y los abusos sexuales.
  • Mejorar la capacidad colectiva de reconocer y eliminar los desequilibrios de poder y las desigualdades de género que pueden favorecer una conducta sexual inapropiada.
  • Poner a disposición de todo el personal los mecanismos de denuncia que permitan reportar, con total seguridad y confidencialidad, comportamientos inapropiados.
  • Responder con prontitud y de manera apropiada a cualquier alegación y tomar las medidas adecuadas a las circunstancias contra los responsables de un comportamiento inapropiado comprobado.
  • Proporcionar apoyo psicológico y cualquier otro apoyo adecuado a las víctimas/supervivientes, respetando la confidencialidad y la seguridad.

Obsequios y gratificaciones

Mecanizados indarpak, S.L. no permite a sus empleados/as que acepten obsequios de proveedores actuales o potenciales, por muy pequeños que éstos sean. Con la misma lógica, no está permitido el ofrecimiento de obsequios a clientes actuales o potenciales.

Legislación laboral

Mecanizados indarpak, S.L. garantiza el cumplimiento de la legislación laboral vigente, y asegura, por lo tanto, el cumplimiento en todas aquellas materias legisladas, como pueden ser:

  • La edad de contratación a partir de los 18 años, aunque la legislación lo permita a partir de los 16 años con permiso de sus representantes legales, a la cual sólo se recurrirá en casos excepcionales.
  • El cumplimiento estricto de los convenios o acuerdos aplicables, garantizando siempre el cumplimiento de la legislación en materia de horarios, condiciones laborales, salarios etc.
  • El cumplimiento de la legislación relativa a la no discriminación por razones de edad, de sexo, de raza, de religión u otros supuestos que puedan presentarse.

Legislación ambiental

Mecanizados Indarpak, S.L. garantiza su compromiso con la legislación medio ambiental y sigue por lo tanto las directrices señaladas en el mismo. En ese sentido, gestiona de manera responsable los diferentes productos utilizados durante sus procesos, con la finalidad de evitar posibles daños al medio ambiente.

Legislación en materia de Seguridad y Salud Laboral

Mecanizados indarpak, S.L. garantiza el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud laboral. Atendiendo a esa legislación, tiene concertada la prevención con un Servicio de prevención ajeno, habiéndose acogido a esta modalidad preventiva.

Esta modalidad preventiva conlleva el análisis de las condiciones de trabajo, los riesgos existentes, y por lo tanto, su medición para conocer los riesgos que puedan derivarse de ellas.

Riesgos tanto físicos como higiénicos. Con toda esa información y la realización de la vigilancia de la salud tanto individual como colectiva, se garantiza el cumplimiento de este apartado.

Fuentes responsables de materias primas

Mecanizados indarpak, S.L. se esforzará por evitar en sus productos el uso de materias primas que provengan de zonas afectadas por conflictos y de alto riesgo y contribuyan a los abusos de los derechos humanos, la corrupción, la financiación de grupos armados o efectos negativos similares.

POLÍTICA ANTI-SOBORNO

a. Objeto

Esta política anti-soborno es aplicable a todos/as los/as empleados/as, directivos/as y cualquier otra persona que actúe en nombre de Mecanizados indarpak, S.L., y prohíbe el soborno y la corrupción de todo tipo relacionada con la actividad de la empresa.

Mecanizados Indarpak, S.L. aplica un criterio de tolerancia cero respecto a cualquier incumplimiento de esta política.

b. Desarrollo

Los/as empleados/as que fueran descubiertos/as participando en un caso de soborno o corrupción se enfrentarán a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido, sanciones económicas o procesamientos penales, según la gravedad del caso.

Los/as empleados/as y directivos/as deberán:

  • Rechazar cualquier tipo de soborno.
  • No influir sobre la voluntad u objetividad de personas ajenas a la Compañía para obtener algún beneficio o ventaja mediante el uso de prácticas no éticas.
  • No facilitar ni recibir ningún tipo de obsequio o trato de favor.

POLÍTICA DE ESCALACION ÉTICA

La política de escalación permite a cualquier trabajador/a la posibilidad de denunciar cualquier irregularidad/incumplimiento en lo referente a la misma.

Mecanizados Indarpak, S.L. pone a disposición del personal, mecanismos de denuncia para que puedan informar a la organización sobre cualquier comportamiento inapropiado o denunciar cualquier situación de acoso, explotación o abusos sexuales.

Se puede presentar una notificación o denuncia por escrito directamente al siguiente correo electrónico: moibanez@indarpak.com, con los detalles de las alegaciones, el nombre de la presunta víctima o víctimas, el nombre del presunto autor/a o autores/as, una descripción del incidente o incidentes y la fecha o las fechas en que se produjo, y si procede, los nombres de las personas testigos.

Cualquier abuso o actitud que se considere improcedente y que no sea de carácter puntual, debe ser comunicada a la Dirección con el objeto de ser analizada.

Las denuncias realizadas de mala fe y sin ningún fundamento de hecho podrán conllevar medidas disciplinarias u de otro tipo, según proceda.

DIRECCIÓN DE MECANIZADOS INDARPAK S.L.

Fecha: 14/7/2023

Contamos con la última versión de HYPERMILL con Virtual Machining. Una herramienta fundamental en combinación con nuestros centros de mecanizado y sobre todo para la GROB G350.

Nuestro compromiso con la calidad es constante.
Por ello hemos incorporado en 2022 una nueva máquina de medición CRYSTA APEX V 7106 de la marca Mitutoyo.
Nuestro departamento de calidad asegura un control necesario en todos nuestros productos.

Contamos con diferentes tornos CNC, muchos de ellos CMZ, como el más reciente de ellos de la serie TC-30Y.

Contamos con diferentes centros de mecanizado, el último un GROB G350 5-Ejes, con 20 pallets de automatización propia adquirido con el objetivo de potenciar nuestra presencia en Sectores como Hidráulica o Defensa.
Este centro nos aportará posibilidades ilimitadas en la fabricación de nuevas piezas para estos sectores.
Contará con sistema Multi-pallet, aumentando de esta manera nuestra capacidad productiva.